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那些打算疫情过后再跳槽的人,不知如今怎样了?

2023-05-04 15:17:28来源: 小编阅读量:

职场中,离职跳槽是很普遍的现象,尤其在每年春季的“金三银四”中,有人想去更高待遇的企业,有人想转行到更具潜力的行业。但在过去的三年中,大家变得有些犹豫和观望。

那段时间里,大家更担心的是“疫情这么严重,还找得到工作吗?”、“疫情影响下,企业还会招聘吗?”、“好多企业都在远程办公,会影响面试吧?”……

转眼来到今年的“金三银四”,不知那些当初观望的职场人们,有没有在三年中积蓄力量、此刻一飞冲天呢?但愿,在逐渐远离疫情的今天,大家都能找到心仪的行业和岗位。

职场人的跳槽,是重新审视自己和社会发展需求价值之间匹配度的好机会。当一个人价值的增长与人才市场的需求不匹配的时候,那就很难结出丰硕的果实。所以,想要通过跳槽有更好的发展,就要对自己的职场价值有充分的认知,这样才能顺势而为。

很多人跳槽是为了更高的薪资,以此来提升自己的价值。这样就很容易误导一些人,认为跳槽后的涨薪就是提升了自己的能力。其实在招聘企业来看,能给出高薪的前提,是应聘者的能力达到了企业的岗位要求。

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跳槽者的一般心态分为两种,其实在职场工作中,一般人是不会轻易跳槽的。

情绪化的冲动跳槽——

这是一种最容易让人后悔的跳槽行为,因为人在情绪冲动情况下做出的决定大多是不理智的。有人可能在工作中遇到一点委屈,没有控制好情绪,就冲动走人了。所以,遇到事情要冷静思考,再做决定,“冲动是魔鬼”。

盲目的跟风跳槽——

没有对自己的下一步进行认真思考,不知道应该做什么,看到周围的朋友和同事在跳槽,或是听到某些行业工作比较热门,不做分析和思考,就盲目一头扎进去。这样的更换工作,只会越来越忙乱,什么都做不好。

跳槽,是为了站在更有发展前途的平台上,见识到更广阔的世界。所以,不管什么原因跳槽,事先都要有思考 、有计划、有准备,否则很容易事与愿违。

跳槽的弊端,凡事有利也有弊,跳槽也不例外,三思而后行。

跳槽去到的,未必是好公司。

面试见到的企业都是表面,真正入职工作后,才能了解真实状况,进而判断自己是否能有发展前途。但是,谁都不能确保新公司一定是好公司。如果新公司比之前的公司更差,这就是纯粹浪费时间了。对于职场人来说,时间是最值钱最宝贵的,是要用来创造更高收益的。

新工作环境,要花时间成本来稳定。

想跳槽的人,都要花时间和精力去寻找,找到符合自己要求的工作,不是一件容易的事。如果很幸运找到心仪的,也不要过早高兴,因为企业还要用几个月的时间来考查你的能力和职业素质,如果很不幸因为能力没达到要求而被辞退,那么前前后后半年多的时间就浪费了。

想要跳槽换个更好的工作,就要充分准备,一定要在自己对某个行业或领域有意向或兴趣的时候,就赶紧利用跳槽前的“宝贵”时间,做好知识和技能上的储备,这样才能做到“不打无准备的仗”,顺利找到心仪的新岗位。

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我们来以IT互联网行业为例,来说说想要进入这个行业的人群,事先要做好哪些储备:

如果你是IT行业人——

你需要做的就是努力提升自身技能和职业素养,让你所在职位的含金量变得更高。立足本职岗位,做好本职工作,提高核心业务能力,让自己成为行家里手,成为岗位上不可替代的人。

当然也可以去尝试相近岗位的工作,力争一专多能,成为岗位多面手。要对自己的职业生涯进行合理规划,明确自己的发展目标。时间花在哪里,收获就在哪里,IT人,加油!

如果你是非IT人,但决定进入IT行业——

既然选定了行业,就要在做好本职工作的同时, 考虑学习IT行业的知识和技能。这个时代需要的是有足够创造力和应对危机能力的“斜杠青年”,选一个有远景的行业,掌握一门社会发展需要的技能,当危机来临时,应对危机的能力会增强,受到的损害会减小。

关键是我们要静下心来,放下手机,远离那些让我们沉迷其中的即时满足感,用短时间的努力和付出,换取今后长期的发展和茁壮。

引起跳槽的时机与动机,都是由所处自然环境和人文环境中的很多因素决定的,是本人所不能控制的,我们自身能够做到的,就是努力学习、积极提升自己,让自己在任何发展潮流下,都不会被社会所抛弃。当正确时机来临时,能不能跳槽,有没有能力和资格跳槽,这些才是真正促使我们迈出勇敢一步的关键所在。

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